Менеджер по персоналу

ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ 30-35 МАГАЗИНОВ.

Если вы готовы работать с интересными амбициозным задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами!

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

- Выстраивать партнерские отношения с Директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;

- Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;

- Оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству;

- Организовывать подбор линейного и административного персонала;

- Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;

- Разрабатывать предложения по удержанию персонала;

- Создавать и реализовывать программы обучения и развития;

- Посещать магазины c целью реализации Бизнес - процессов компании;

- Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом)

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:

- Высшее образование;

- Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу /Менеджером по обучению;

- Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;

- Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;

- Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;

- Умение видеть проблемы и эффективно их решать;

- Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;

- Желание расти и развиваться в профессии;

- Готовность к разъездному характеру работы

СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- Официальная заработная плата;

- Прозрачная и объективная система премирования: квартальные и годовые бонусы;

- Полис ДМС (после прохождения испытательного срока);

- Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка», скидки у компаний-партнеров;

- Возможность профессионального и карьерного развития.